Quyền lợi người lao động ở Mỹ cần biết

Nhiều người Việt mới đi làm ở Mỹ chưa hiểu rõ quyền lợi lao động cơ bản của mình, dẫn đến bị trả lương thấp hơn quy định hoặc không được hưởng đúng chế độ.

Lương tối thiểu liên bang và bang

Có mức lương tối thiểu liên bang áp dụng chung, nhưng nhiều bang và thậm chí thành phố quy định mức lương tối thiểu cao hơn đáng kể — người lao động được hưởng theo mức CAO HƠN giữa liên bang, bang, và địa phương.

Quy định về lương làm thêm giờ (overtime)

Theo Fair Labor Standards Act, nhân viên không thuộc diện miễn trừ (non-exempt) làm việc vượt 40 giờ/tuần phải được trả lương làm thêm giờ tối thiểu 1.5 lần lương giờ cơ bản — vi phạm quy định này là hành vi bất hợp pháp dù cả hai bên có thể "thoả thuận" khác.

Các quyền lợi khác cần biết

• Quyền được trả lương đúng hạn, đầy đủ theo phiếu lương rõ ràng.
• Quyền an toàn lao động theo tiêu chuẩn OSHA (Occupational Safety and Health Administration).
• Quyền không bị phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, quốc tịch, hoặc tình trạng nhập cư trong một số khía cạnh việc làm.
• Quyền báo cáo vi phạm mà không bị trả thù (whistleblower protection).

Nếu quyền lợi bị vi phạm

Có thể khiếu nại lên Wage and Hour Division của Bộ Lao động liên bang hoặc cơ quan lao động của bang — nhiều nơi có dịch vụ hỗ trợ ngôn ngữ, và việc khiếu nại thường được giữ bảo mật danh tính người khiếu nại ở mức độ nhất định.

Câu hỏi thường gặp

Người không có giấy tờ hợp pháp có được bảo vệ quyền lao động không?

Có — hầu hết quyền lợi lao động cơ bản (lương tối thiểu, an toàn lao động) áp dụng bất kể tình trạng nhập cư, dù có thể có một số khác biệt về quyền lợi cụ thể khác.

Chủ lao động có được trả lương tiền mặt không khai báo không?

Về nguyên tắc chủ lao động vẫn phải tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ khai báo thuế và quyền lợi lao động dù trả bằng hình thức nào — trả "tiền mặt không khai báo" thường là dấu hiệu vi phạm pháp luật thuế và lao động.