Viết tin tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp nhỏ

Nhiều chủ tiệm, doanh nghiệp nhỏ người Việt ở Mỹ gặp khó khăn tìm đúng người vì tin tuyển dụng chưa rõ ràng hoặc vô tình vi phạm quy định lao động.

Cấu trúc tin tuyển dụng hiệu quả

• Tiêu đề rõ ràng: vị trí công việc + địa điểm.
• Mô tả công việc cụ thể: nhiệm vụ hàng ngày, ca làm việc, số giờ/tuần.
• Mức lương hoặc khung lương rõ ràng — nhiều bang/thành phố hiện yêu cầu bắt buộc công bố khung lương trong tin tuyển dụng (pay transparency law).
• Yêu cầu thực sự cần thiết — tránh liệt kê quá nhiều yêu cầu không bắt buộc.

Lưu ý tuân thủ luật lao động khi đăng tin

Dù là tuyển dụng nội bộ qua cộng đồng hay mạng xã hội, mức lương đề nghị vẫn phải tuân thủ mức lương tối thiểu (minimum wage) của liên bang/bang/thành phố (mức nào cao hơn) — trả lương thấp hơn quy định là vi phạm pháp luật dù cả hai bên "thoả thuận".

Kênh đăng tin phù hợp doanh nghiệp nhỏ

• Các trang tuyển dụng phổ biến phù hợp với ngân sách nhỏ và tuyển theo khu vực.
• Nhóm cộng đồng người Việt theo vùng/thành phố — hiệu quả cho vị trí cần người nói tiếng Việt.
• Giới thiệu qua nhân viên hiện tại (employee referral) — thường tiết kiệm chi phí và tỷ lệ phù hợp văn hoá công ty cao.

Câu hỏi thường gặp

Có được ưu tiên tuyển người quen, người Việt không?

Có thể ưu tiên trong phạm vi hợp pháp, nhưng không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc/quốc tịch một cách công khai trong tin tuyển dụng vì vi phạm luật chống phân biệt đối xử (EEOC).

Thuê người không có quyền làm việc hợp pháp có sao không?

Vi phạm nghiêm trọng — chủ doanh nghiệp có thể bị phạt nặng nếu thuê người không có quyền làm việc hợp lệ tại Mỹ, cần điền Form I-9 xác minh cho mọi nhân viên mới.